HR透露大学生求职秘诀

    2016-10-21



        什么样的简历能让HR眼前一亮?如何在面试中脱颖而出? 6位企业人力资源管理负责人,向大学生分享了企业招聘和选人用人所看重的素质。

     


     

        毕业生参加多场招聘会的普遍现象是,拿着一份简历一路海投。然而HR的答案是,海投简历基本没有面试机会。


        “简历要有针对性,知道企业的需求是什么,你的特长需符合企业岗位要求,即便是非专业特长也要有针对性。”携程旅行网南通分公司总经理陈钢直言不讳地指出,简历要体现符合企业核心价值观的内容,能够为企业创造价值,这样的简历才能够让HR眼前一亮。


        “企业缺人,但企业不会招不符合手机网投网站且没有明确目标的人。”江苏神马电力科技有限公司人力资源部经理金玲说,去年公司收到2万多份简历,但最后只招到七八十人,“毕业生要对自己有明确定位,首先对自己负责,再对企业负责。”


        金玲建议,大学生进入大学就要做好职业规划,可以做一些职业测试。


        南通万德科技有限公司招聘经理王钢强建议,投简历之前要研究手机网投网站和岗位说明书,深入了解自己所要去的行业,找适合自己特长、兴趣和价值观的企业和岗位,做好充足准备,才会提高求职成功率。


        面对面试时,该如何表现自己,是否应该询问薪酬待遇?HR们也亮出了底牌。


        “我们需要看到真实的你,尽可能展示出你的优点,不要去迎合企业,否则你会被揭穿。”陈钢说,企业判断应聘者的沟通能力、组织能力、交流能力、团队合作能力,许多情况下就是看实习实践经历。


        “面试时并不是说得越多越好。”万启众看人的诀窍是,在无领导小组讨论时看应聘者能否抓住问题关键,是否具备较强逻辑思维能力、逻辑概括能力和分析辨别能力。


        南通中燃船舶燃料有限公司人力资源部经理邵袁钢坦言,在招聘时,他们比较看中大学生在学校所获得的相关荣誉证书,包括相关专业技能证书,其次关注大学生的实践实习经历。应届大学生毕业生在描述实践实习经历时,应着重描述与应聘岗位相关的经历,写明你所承担的工作内容,以及你的收获。


        “社会实践没有高下之分,重要的是要与岗位匹配。”杨秋兰说,参加社会实践、兼职、实习,无论开阔视野还是提升综合能力都是利大于弊。简历中应根据具体企业的招聘标准做好取舍,企业HR在简历筛选中一定会快速寻找与岗位匹配的内容,这包括专业成绩、实践经历、荣誉等。


        在王钢强看来,除了学习能力,最重要的还是工作态度。如果甲同学学习能力强,工作不主动积极,乙同学接受事物没甲快,但努力肯学,安排的工作完成后还主动积极的帮助其他同事,那么,企业肯定会选择乙同学。


        王钢强说:“如果面试时公司没有直接提出薪酬,那么你有问的必要,还可以问与面试工作相关的一些问题。”


        那么,怎样主动争取让实习单位认可?企业一般怎么考核实习生?如何增加留用机会?


        “了解手机网投网站很重要。”金玲说,每个企业都有自己的用人标准,要了解企业崇尚什么,反对什么,自己是否认可。实习生要先把份内事做好,多思考,就像有实习生在贴公司报销票据中发现客户喜好,从而针对性地服务客户。要分析自己感兴趣和擅长的,主动协助和参与,让用人部门感受到你与企业所需要的人是匹配的。


        杨秋兰说,即便是没有技术含量的端茶倒水、简单送材料工作,企业看重的仍是做事过程中的认真程度、完成质量、方法与效率等,以此来衡量你的综合能力。


        “实习生送资料送错人的情况时有发生。”王钢强认为,实习期间也许工作简单,但不要出错。要从小事做起,多听多做少说,积极的完成现有工作,主动地做一些力所能及的事情。


        王钢强表示,单位考核实习生一般分两种:专业性要求高的,主要看专业知识是否扎实;如果对专业知识要求一般,就看平时的工作态度。公司看中的是任职者会给公司带来什么,而不是公司会给任职者提供什么,大学生们要弄清这其中关系。(来源:中国青年报)







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